Pozor, změna podmínek pro změnu zaměstnání u držitelů zaměstnanecké karty bez volného přístupu na trh práce.
CO JE NOVÉHO?
Od 1. října 2025 vstupují v platnost změny v postupu oznámení změny zaměstnání pro držitele zaměstnanecké karty. Tyto změny mohou významně ovlivnit vaši situaci, pokud plánujete změnit zaměstnavatele, pracovní pozici nebo místo výkonu práce. Níže vysvětlujeme klíčové novinky a jak se připravit. Podrobnější informace najdete na Informačním portálu pro cizince.
KDY A JAK OZNÁMIT ZMĚNU?
- Kdo může oznámit změnu?
Pouze držitel zaměstnanecké karty, a to až po jejím fyzickém převzetí. - Jak oznámit změnu?
- Osobně na pracovišti Ministerstva vnitra
- Poštou
- Datovou schránkou
- E-mailem s elektronickým podpisem
- Přes zmocněného zástupce
- Co oznámit?
Změnu zaměstnavatele, pracovní pozice nebo nástup na další pracovní pozici u stejného či nového zaměstnavatele.
LHŮTY PRO OZNÁMENÍ ZMĚNY ZAMĚSTNÁNÍ
- Do kdy musíte oznámit změnu?
Nejpozději 90 dní od ukončení předchozího zaměstnání. Oznámení musí být Ministerstvu vnitra skutečně doručeno nejpozději v tento den (poslání poštou 90. den nestačí). - Novela zákona od 1. 10. 2025:
Lhůta pro oznámení se prodlužuje z 60 na 90 dní. Stejně se prodlužuje i doba, po které při nenahlášení změny zaměstnanecká karta zaniká. - Přechodná ustanovení:
- Pokud pracovní poměr skončil před nebo ke dni 1. 8. 2025, platí ještě lhůta 60 dní.
- Pokud pracovní poměr skončil ke dni nebo po 2. 8. 2025, platí nová lhůta 90 dní.
- Mohu hledat nové zaměstnání, když stále pracuji?
Ano, oznámení můžete podat i během trvání pracovního poměru u stávajícího zaměstnavatele.
KDY MŮŽETE NASTOUPIT DO NOVÉHO ZAMĚSTNÁNÍ?
- Obecně:
Nejdříve 6 měsíců po převzetí první zaměstnanecké karty (platí jen při prvním vydání). - Výjimky:
- Platnost karty byla již alespoň jednou prodloužena.
- Měníte pouze pracovní pozici u stejného zaměstnavatele.
- Pracovní poměr skončil z důvodů podle zákoníku práce (§ 56 nebo § 52 písm. a) až e)).
- Dohodli jste ukončení pracovního poměru podle § 52 písm. a) až e).
- Pracovní poměr zrušil zaměstnavatel ve zkušební době.
- Po oznámení:
Do nového zaměstnání můžete nastoupit až poté, co obdržíte od Ministerstva vnitra písemné Sdělení o splnění podmínek. Datum nástupu musí být v oznámení a oznámení musí být doručeno nejméně 30 dní před tímto datem.
FORMULÁŘ PRO OZNÁMENÍ
Formulář se jmenuje:
„Oznámení držitele zaměstnanecké karty o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo o zaměstnání na další pracovní pozici u stejného nebo dalšího zaměstnavatele“
